Por Abraham Armijo C.
Presidente Fetracose

En agosto recién pasado se ha firmado con la aseguradora Corpvida un
nuevo contrato relativo al Seguro Complementario de Salud, el mismo
que desde hace dos años, reemplaza a la fórmula que para estos efectos
-cobertura en salud- ofrecía el Fondo de Bienestar del ahora
GrupoCopesa.

La Federación de las Comunicaciones, la Gráfica y Servicios Conexos
(Fetracose) considera de suma relevancia señalar algunas
circunstancias que rodearon la firma de este nuevo contrato y que
naturalmente ha sido objeto de profunda preocupación para el
directorio de nuestra entidad, más aun cuando los actores involucrados
en el tema no fueron debidamente informado de las gestiones que dieron
origen a dicho acuerdo, relacionado con el nuevo seguro y sus
variaciones con respecto a: sus costos, nuevas coberturas y vigencia.

Dado este escenario y las formas en que se abordó esta materia,
Fetracose solicitó una reunión urgente con Max Sichel, gerente general
del GrupoCopesa, quien por no encontrarse en el país, delegó en
Claudia Bendeck, gerente de Recursos Huamnos del GrupoCopesa el
abordaje de la situación. En esta reunión. se le planteó, de manera
franca, el malestar que se produjo en trabajadores y dirigentes que
componen Fetracose, por el modo en que se trabajó la licitación del
seguro, así como el no haber compartido oportunamente la información
estadística a través de las cual se evaluó la siniestralidad que
arrojó como resultado el cambio de contrato.

El GrupoCopesa, por su parte, en la persona de Claudia Bendeck recogió
nuestra inquietud y malestar y se comprometió a que en una nueva
oportunidad se comenzará a trabajar con tiempo y anticipación
conjuntamente con las organizaciones involucradas en este Seguro
Complementario de Salud y de igual manera, aquellos temas de mayor
relevancia, vinculados a esta materia se revisarían en reunión con
Fetracose.

No obstante a lo señalado  y con la misma claridad, debemos indicar
que el Seguro que se ha firmado y que rige desde agosto de 2011, aun
cuando se ha producido un alza en los precios y una disminución
porcentual de algunas de sus coberturas con respecto del anterior, es
significativamente superior a lo contemplado en el actual Reglamento
del Fondo de Bienestar que regía las coberturas y prestaciones del
“Fondo”.

Por tanto, y en el ánimo de fortalecer el Fondo de Bienestar y su
reglamento, el GrupoCopesa se comprometió con Fetracose, a trabajar en
conjunto durante este año y el próximo en modernizar y robustecer el
actual reglamento de este Fondo, con el objetivo de que éste se
convierta en el corto plazo, en una herramienta eficaz que compita
cualitativamente con cualquier seguro complementario de salud del
mercado, convirtiéndose, si así fuese necesario, en una alternativa
efectiva y viable, capaz de cubrir las demandas complementarias en
materia de salud de los trabajadores y trabajadores del GrupoCopesa.